Projekt för piggare kommunanställda
De anställda i Trosa kommun har kryat på sig sedan förra året, men inte tillräckligt. Nyanställda hälso- och arbetsmiljöutvecklaren Inger Blomdahl ska göra vad hon kan för att pressa ner antalet sjukdagar.
Under drygt två år ska Inger Blomdahl arbeta med ett projekt för att förbättra de kommunanställdas hälsa och arbetsmiljö. I grunden är hon sjukgymnast. De senaste 15 åren har hon jobbat som konsult, bland annat i Nacka och Värmdö.
Jag ska dela min tid mellan Trosa och Gnesta. Fördelen med att arbeta i två kommuner samtidigt är att man kan jämföra dem. De kan också utbyta erfarenheter och samverka med olika åtgärder.
Till att börja med ska Blomdahl kartlägga läget i de båda kommunerna, läsa dokument, intervjua chefer och personal. Det jobbet är förhoppningsvis klart till hösten. Men redan nu i april blir det ett seminarium för enhetscheferna i Trosa.
Arbetsmiljö är ett vitt begrepp. Det kan handla om allt från hur vi sitter och rör oss till stress, mobbning och hur jobbet organiseras.
De flesta chefer är duktiga på hårda frågor, ekonomi till exempel. Min uppgift blir att föra in arbetsmiljön som en naturlig del i deras arbete.
I Trosa lyckades man förra året vända trenden med allt högre sjukfrånvaro, särskilt bland personalen inom hemtjänsten och på kommunens äldreboenden. Många som var sjukskrivna på heltid gick tillbaka till jobbet på deltid.
Det är ett resultat av att vi jobbat aktivt med rehabilitering, säger personalsekreteraren Carita Jonsson som tillsammans med tillförordnade personalchefen Torbjörn Unnebäck ska stötta Inger Blomdahl i projektet.
I Gnesta har politikerna satt som mål att sjukfrånvaron vid projekttidens slut, i maj 2006, ska ha sjunkit med 12,5 procent. 2008 ska den vara en fjärdedel jämfört med i dag. I Trosa har de inte spikat några mål ännu, men det kommer under våren.
När Inger Blomdahl är klar ska Trosa och Gnesta ha var sin policy för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. En policy som är lätt att följa och som dessutom har chansen att leva vidare efter projekttidens slut.
Fast diverse policydokument är förstås inte vad som saknas i den kommunala verksamheten. Vad finns det för garantier för att det här inte blir en hyllvärmare bland alla andra?
Det viktiga är sättet att tänka. Vi är alla varandras arbetsmiljö.
Så jobbar vi med nyheter