Regeringen stoppar politiska gräddfiler
Utnämningspolitiken är ett maktmedel. I händerna på den förra regeringen blev det till ett belöningssystem som inte nödvändigtvis medförde att den bäst lämpade tillsattes. Maktens egna intressen gick före statens och medborgarnas. Det gynnade inte bara socialdemokrater, utan politiker med andra politiska hemvister.
Det finns självklart redan ledamöter i de statliga bolagsstyrelserna som har den sakkunskap och erfarenhet som de affärsdrivande bolagen behöver, men inte överallt. Vi kan räkna med att rent partipolitiska eller närbesläktade meriter inte längre väger tungt. Formella meriter är nyckelordet.
Maud Olofsson, som har ansvar för de statliga bolagens verksamhet, är föredömligt tydlig i Svenska Dagbladet. Vi ska sköta våra statliga bolag så att skattebetalarna får mesta möjliga avkastning. Det, understryker näringsministern, betyder helprofessionella styrelser, där posterna tillsätts på formella och direkt efterfrågade meriter. Krasst uttryckt blir det betydligt tuffare för fackföreningstoppar och heltidspolitiker i allmänhet att landa styrelseuppdrag vid sidan om.
Utbildningsminister Lars Leijonborg öppnar samtidigt för att landets lärosäten ska få färre politiker i styrelserna genom ökad lokal makt vid tillsättningar. Det finns inget egenvärde i att ha många politiker i högskolestyrelserna. Dokumenterad kompetens i sakfrågorna måste gå före, politisk styrning utförs via regering och riksdag.
Alla minns väl karusellen kring s-ledaren Göran Perssons doktorshatt från Örebro universitet. Det är förödande när högskolestyrelser kan misstänkas gå partipolitiska ärenden. Även politiker ska kunna bli hedersdoktorer, men då måste de beslutande instanserna vara så befriade som möjligt från jäviga partikamrater. Det är ändå inte särskilt hedrande med utmärkelser som dryper av politiskt fjäsk.
Nästa steg för regeringen blir att vara lika tydlig och att radikalt öka den offentliga insynen i tillsättningsförfarandet av myndighetschefer. Det är bra för medborgarna och för myndigheterna.
Så jobbar vi med nyheter