Skumt försvar

Nu har Jämställdhetsombudsmannen tröttnat. Böter på 750 000 kronor hotar den redan hårt spartyngda Försvarsmakten, uppger TT. Problemet är att försvaret fortfarande inte, efter två år, har upprättat en handlingsplan för jämställda löner, något som jämställdhetslagen kräver. Syftet är att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. För att göra det måste man kartlägga och analysera löneskillnader mellan könen när det gäller såväl lika som likvärdiga arbeten.
Försvarsmakten har en jämställdhetsplan för att få fler kvinnor både till officersyrket och till civila tjänster, inte minst chefsbefattningar. I försvarsmakten arbetar drygt
21 000 yrkesofficerare och civilanställda. Av dem är 4 136 kvinnor. Det finns flera skäl till varför Försvarsmakten vill att fler tjejer ska göra lumpen och fler kvinnor ska bli officerare. För att försvaret ska klara omställningen till en flexibel och modern organisation med nya uppdrag krävs personal med många olika kompetenser.
En förutsättning för att kvinnor ska vilja bli militärer är att kvinnor blir behandlade med samma respekt som män och blir värderade på samma grund som män. Att försvaret, trots påstötningar, vägrar lyfta fram lönerna i ljuset, tyder på att något är riktigt skumt.
Försvarsmakten kan fortsätta att skriva jämställdhetsplaner och täcka en hel kaserngård med dem. Men om militären tror att Florence Nightingale tänker dra ut i fält är man inne på helt fel spår och har många mil kvar innan försvaret blir den moderna organisation som man säger sig sträva efter.