Statoil anklagas för diskriminering av unga
Statoil på Östra Rundgatan 21 förbjuder högstadieungdomar att komma in i affären under skoltid. Förbudet är känt och debatterades mycket när det trädde i kraft. Nu har centerpartiets ungdomsförbunds så kallade ålderspolis besökt bensinmacken.
_ Ålderspolisen är ett projekt som har till syfte att besöka de ställen som diskriminerar ungdomar. Statoil i Nyköping är ett lysande exempel på ungdomsdiskriminering, säger Karl Hägerdahl.
Han jobbar med att åka landet runt och besöka platser som enligt CUF gör sig skyldiga till diskriminering av ungdomar. Efter ett besök av ålderspolisen hamnar den aktuella platsen på ungdomsförbundets svartlista som finns på Internet.
Nu vill man svartlista Statoil i Nyköping.
_ Man kan inte stänga ute en hel åldersgrupp på det här sättet, det är kollektiv bestraffning och ska vara förbjudet, säger Erika Engdahl som är ordförande för centerpartiets ungdomsförbund i södermanland.
Lars Granqvist är ägare av Statoilmacken och har inga betänkligheter angående portförbudet.
_ I fyra års tid har jag varit drabbad av både snatteri och nedskräpning. Det här var den enda lösningen. Det var inte särskilt kul att införa regeln men problemen blev för stora och det är viktigt att lära ungarna att inte stjäla.
Enligt Lars Granqvist har han många på sin sida. Innan portförbudet trädde i kraft kontaktade han polis och även en jurist och pratade med Statoil centralt. Även många föräldrar till de drabbade ungdomarna stödjer hans beslut.
_ Om ungdomarna skötte sig snyggt skulle det här inte behöva göras. Det handlar om 30-40 ungar som far in i butiken. De snattar, kastar tuggummi. Det går inte att lösa.
Att centerpartiets ungdomsförbund nu anklagar honom för diskriminering och vill svartlista macken tar han inte särskilt allvarligt på.
_ Det här är inte diskriminering och jag undrar om de verkligen har rätten att svartlista mig. Jag tror inte det.
Lars Granqvist meddelar också att förbudet för högstadielever att komma in i butiken under skoltid kommer att fortsätta.
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!