Svagt, Orback

Det går trögt med rekryteringen av kvinnor till bolagsstyrelserna. Men någon lag om kvotering som Margaretha Winberg hotade med för två år sedan, blir det inte. Den nye jämställdhetsministern Jens Orback, som har ambitionen att få fler män att ta ansvar för jämställdhetsarbetet, lägger undan hotet och tillsätter i stället en utredning.
Näringslivets reaktioner på kvoteringshotet var att man ville klara målet om minst 25 procent av vardera kön i styrelserna senast 2004, på frivillig väg. Näringslivets toppar skrev debattartiklar där man vittnade om att ett kvinnounderskott innebär att företagen går miste om både talang och förändringskraft. Och efter att ha tagit hål på myten om att det saknas kompetenta kvinnor, lovade de en rejäl uppryckning.
Debatten har visat att de flesta föredrar frivillighet framför tvång. Att rekrytera kompetenta kvinnor ligger ju trots allt i näringslivets eget intresse. Trots att man under de två år som gått har haft möjlighet att frivilligt rekrytera kvinnor till bolagsstyrelserna är resultatet magra 14,6 procent.
Den svenske jämställdhetsministern visar musklerna genom att tillsätta en utredning. I Norge däremot förbereds en lag som träder i kraft 1 juli i år, om aktiebolagen inte på frivillig väg har uppnått minst 40 procent av vardera kön i styrelserna.
Norrmännen har förstått poängen. Vitsen med lagstiftningen är att den träder i kraft när samhällsbärande mål inte kan uppnås på frivillig väg.