Svårt hitta utbildad personal för att ersätta blivande pensionärer
I Gnesta kommer nästan en tredjedel av kommunens anställda, 195 personer, att gå i pension inom de närmsta tio åren.
Gnesta har inte satt in några särskilda insatser för att förebygga problem som kan uppstå.
Jag är inte oroad än, säger personalchef Christina Ek Hero.
I dag är det lätt att rekrytera personal.
Socialchef Anne Saaristo är inte heller oroad, men ser också en risk i att det kan bli svårt att rekrytera utbildad personal.
Redan nu har vi mycket outbildad personal.
Och jag kan tänka mig att det inte blir bättre. Det finns en risk att vi inte kan höja kompetensnivån.
Statusen på vårdutbildningar måste höjas för att locka dit unga människor, anser hon.
Vi måste erbjuda sådana arbetsvillkor att unga vill jobba inom vården och det är ju lite si och så med det i dag.
Kommunen behöver fortsätta att diskutera hur tjänsterna inom vården ska bli konkurrenskraftiga, hävdar Anne Saaristo.
I viss mån är det en resursfråga, till exempel när det gäller personaltätheten på äldreboenden.
Fotnot: Beräkningarna på pensionsavgångar baserar sig på års-redovisningen 2004 och en pensionsålder på 65 år.
Så jobbar vi med nyheter