En glödhet arbetsmarknad har gjort det svårt för vissa näringar som exempelvis industri, restaurang – och kanske framförallt vård- och omsorg att hitta sommarpersonal under de senaste somrarna.
Förra året gick Oxelösunds kommun ut och gjorde något så ovanligt som att söka sommarvikarier till sin hemtjänst – så sent som halvvägs in i juli. Så svårt var det att hitta personal till en verksamhet som aldrig får ta semester. Men i år är det annorlunda. När midsommar närmar sig har kommunen fyllt platserna.
– Vi har rekryterat klart för i år. De som söker jobb hos oss nu ber vi återkomma i höst. Läget ser mycket bättre ut än förra sommaren, men sedan kan det alltid vara någon enstaka som faller av för att de exempelvis hittar något annat jobb, säger Petra Hedin som är personalkonsult vid Oxelösunds kommun.
De senaste åren har kommunen lockat med en sommarbonus, i form av ett årslångt träningskort till de vikarier som tar ett minst åtta veckor långt sommarvikariat. I år har det inte blivit någon bonus, men det har gått bra ändå.
– Att läget ser bättre ut i år än förra året kanske beror på att vi påbörjade rekryteringsarbetet tidigare i år, säger Petra Hedin.
All personal har dock inte rätt utbildning.
– Det är klart att vi alltid vill ha utbildad personal, men det blir en andel av de sökande som inte har undersköterskeutbildning. De har en ganska bra arbetsmarknad just nu och har oftast möjlighet att få tillsvidareanställningar, säger Hedin.