– Arbetsgivaren ska ta hänsyn till om en arbetstagare har giltiga skäl till att neka övertid. Det kan till exempel vara att man måste hämta på förskolan eller att man helt enkel är så trött att man inte kan utföra en patientsäker vård, säger Karin Ernfors, jurist på Vårdförbundet.
Om arbetsgivaren ändå står på sig kan arbetstagaren ta hjälp av sitt fack, som kan använda sitt tolkningsföreträde, där facket kan meddela att deras tolkning är att inte medlemmen inte är skyldig att utföra arbetet.
– Är man är sjuk ska man överhuvudtaget inte arbeta och då kan normalt sett inte heller någon beordring bli aktuell, säger Karin Ernfors.
I det aktuella fallet hade sjuksköterskan på vårdplatsenheten arbetat tre dagar i sträck när hon någon timma innan hon skulle sluta beordrades att jobba över.
Sjuksköterskan sa nej med hänvisning till att hon kände sig tröttkörd och inte orkade. Arbetsgivaren svarade med en skriftlig varning:
"Skulle upprepning av ovanstående händelser inträffa eller uppträdandet i övrigt strida mot lag, avtal eller ordningsregler riskerar du uppsägning från anställningen".
– Vi ser att våra medlemmar har en pressad arbetssituation och att många inte ens orkar arbeta heltid. Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren också har ett ansvar för arbetstagarens hälsa enligt arbetsmiljölagen och inte får utsätta personalen för hälsorisker, säger Karin Ernfors.
Även kollektivavtal och arbetstidslagen måste följas.
– Jag känner inte till att något tidigare fall då någon fått en varning för att ha vägrat arbeta övertid med hänvisning till att hon inte orkat. Men invändningen låter inte på något sätt orimlig med tanke på den pressade situation som många av våra medlemmar befinner sig i, säger Karin Ernfors.