Chefslöner retar vårdfacken

Landstinget ska sänka sina kostnader med 140 miljoner kronor bara i år. Samtidigt får chefen Anders Ahlgren behålla sin årslön på drygt 1,2 miljoner kronor i minst tolv år till. Trots att det är oklart vad han ska göra.

SÖRMLAND2011-08-24 23:38

– Det är klart att det här väcker ont blod, säger Vårdförbundets ordförande Ulla Jordán.
Landstinget ska spara och det ska göras omedelbart. Antalet vårdplatser ska minskas, antalet personal likaså. Alla måste hjälpa till, menar landstingsledningen.
Men när det gäller landstingets höga chefer gäller annat.
I fjol ville hälso- och sjukvårdschefen Ingrid Mårselius sluta, men arbeta kvar inom landstinget. Med bibehållen lön drygt 100 000 kronor i månaden.
Hon tituleras i dag utvecklingsansvarig inom staben.
Nyligen meddelade divisionschefen Anders Ahlgren, 53, att han vill sluta, men fortsätta arbeta inom landstinget. Oklart vad arbetsuppgifterna ska bestå av, men lönen 101 000 kronor får han behålla, liksom tjänstebilen.
Bland personalen pyr missnöjet.
– Det här väcker jätteupprörda känslor när man samtidigt drar ned på övrig verksamhet, säger Ulla Jordán.
Hon får medhåll av Kommunals klubbordförande Laila Wahlstedt:
– Det här känns illa i besparingstider.
Landstingsdirektör Karin Welin säger att man följer den chefspolicy och de avtal som finns. Den policyn fastställdes 1998.
Hon hänvisar till att om man varit chef behåller man sin chefslön.
SN kan avslöja att Karin Welin skrev ett nytt avtal med Ahlgren i oktober i fjol, som gäller från 1 januari i år till sista december år 2014.
Men efter bara åtta månader valde han att utnyttja klausulen att han kan sluta och jobba med annat men med bibehållen lön.
Det innebär att landstinget ska betala honom lön i minst tolv år till.
Karin Welin ångrar inte att hon skrev ett nytt och förändrat avtal med Anders Ahlgren. Hon säger att hans gamla avtal löpte ut och att han varit chef så länge, elva år, inom landstinget och därför hade rätt att behålla sin lön.
Karin Welin säger också att sådana här avtal är väldigt vanliga inom företagsvärlden.
Men i regionens största företag SSAB är det inte så inom koncernledningen. Säger man upp sig själv är det sex månaders uppsägningstid och blir man uppsagd har man rätt till maximalt 24 månadslöner.
– Något mellanting finns inte, det är ingen livstidsanställning inom SSAB, säger Helena Stålnert, informationsdirektör.
De regler som gäller för cheferna inom landstinget gäller inte övrig personal.

I tidningen torsdagen den 25 augusti: Direktörerna har ökat sina löner med 50 000 kronor.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om