I ena fallet rör det sig om en läkare som tidigare arbetat inom landstinget.
Läkaren hävdar att uppsägningen var felaktig, att läkaren blivit diskriminerad, allvarligt kränkt, att arbetsgivaren uppsåtligen vilselett läkaren i dennes arbetsutövning samt att arbetsgivaren underlåtit sig att avslöja brott.
Läkaren kräver en miljon kronor för att uppsägningen var osaklig, samt 16 månadslöner.
Läkaren kräver även en miljon för diskriminering, tre miljoner för kränkning, tio miljoner för att denne vilseletts i sitt arbete och tjugo miljoner för att inte arbetsgivaren anmält brott.
Den andra läkaren reser krav på 150 000 kronor för grovt förtal.
– Det har vi goda grunder för, säger läkarens ombud Percy Bratt, advokat.
Han menar att landstinget skadat hans klients anseende genom allvarliga anklagelser till bland annat Socialstyrelsen.
Percy Bratt har lämnat in 18 A4-sidor plus tretton sidor bilagor till tingsrätten, som styrker läkarens rätt.
Han menar att det är särskilt allvarligt när arbetsgivaren förtalar en medarbetare som slår larm om missförhållanden, i detta fall en läkare som tar upp allvarliga brister i fråga om patientsäkerheten.
Landstingsdirektören Jan Grönlund säger att han tidigare varit med om att medarbetare stämmer arbetsgivaren landstinget.
Men i övrigt väljer han att vara kortfattad. Och han vill inte kommentera beloppen på stämningarna.
– Vi följer de processer som gäller nu och har anlitat ombud. Jag har inga vidare kommentarer, säger Jan Grönlund.
Nu ska landstinget svara på de stämningsansökningarna som lämnats in till tingsrätten.
Först i höst kan de bli aktuellt med domstolsförhandlingar.