Landstinget vill utreda hur man kan behålla och rekrytera nyckelpersoner, det vill säga personer som arbetar inom ett visst område eller där det råder brist på en viss specialitet.
Det kan röra sig om specialistsjuksköterskor, läkare eller andra yrkesgrupper. Områden där man i bland tvingas ta hjälp av privata vårdgivare.
Det handlar om att se över anställningsförmåner, förklarar länssjukvårdsnämndens ordförande Thomas af Bjur (FP). Helt enkelt öka attraktionskraften över att arbeta i landstinget Sörmland.
– Vi har sett att vi har rekryteringsproblem på nyckelpositioner, säger han.
Därför ska man undersöka vad som kan erbjudas.
– Det handlar inte bara om löner utan om vi kan erbjuda pensionstillägg och arbetsscheman eller något annat, säger Thomas af Bjur och fortsätter:
– Vi vill inte sätta igång en lönekarusell.
Först ska landstinget identifiera vilka nyckelpositioner det råder brist på.
Länssjukvårdsnämnden beslutade på onsdagen att arbetet snarast ska påbörjas.