Trosa kommun har hittills varit relativt förskonade från effekterna av den brist på utbildade förskollärare som råder i landet. Men med ett stundande generationsskifte kommer kommunen att behöva rekrytera omkring tio förskollärare sammanlagt till sina förskolor under första halvåret 2016.
– Det har varit svårare att få förskollärare efter senaste sommaren. Vi kommer att göra en sam-annonsering för tjänsterna redan nu under hösten. Några kommer att behövas till början av 2016 och andra senare under våren, säger Mats Larsson, skolchef i Trosa kommun.
När det gäller sammansättningen av personal i teamen så har Trosa kommun ambitionen att ha två utbildade förskollärare och en barnskötare i varje team på tre personer, och enligt Mats Larsson ser de flesta teamen ut på det sättet.
I Trosa kommun har de flesta av de kommunala förskolorna en tydligt uttalad inriktning. Utbudet är brett; montessori-pedagogik, mulle, stressmedveten förskola, miljö och rörelseinriktning. Kommunen har också sedan 2013 arbetat med ett helhetskoncept för alla förskolor enligt modellen Hälsosam förskola, vilket innebär att rensa ut gifter ur material, närmiljö och mat. De tydliga inriktningarna lockar medarbetare, framförallt när det gäller yngre, upplever Mats Larsson.
– Vi stöttar profileringen, som kommer från verksamheterna själva. Det ska finnas en bra mix för att möta föräldrarnas önskemål, men det underlättar också rekryteringen. Dagens unga vill kunna ta engagemanget och utvecklas på jobbet. Förskollärare pendlar inte så långt till arbetet, så vi jobbar mycket på att rekrytera lokalt och att vara en part i utbildningen.