– Det är ett val som vi gjort som kommun att ha arbetsgivarperspektivet för sig. Många andra kommuner jobbar på samma sätt. Jag är nöjd med förslaget till jämställdhetsplan, jag tycker det blev bra och tydligt, säger Johan Sandlund, kommunchef i Trosa.
Och kommunalrådet Daniel Portnoff (M) menar att medborgarperspektivet beskrivs i många andra styrdokument, bland annat budgeten och att det var viktigt att ha arbetsgivarperspektivet separat.
Varför har det tagit så lång tid att få fram ett förlsg till jämställdhetsplan? Den är ju ett år försenad.
– Vi har lag mycket jobb på att diskutera med chefer och fack och har fått positiva synpunkter från dem. Vi har varit måna om att landa i ett dokument som är möjligt att arbeta efter och som alla kan förstå, säger Daniel Portnoff.
Även hbtq-perspektivet som många andra kommuner har med i jämställdhetsarbetet saknas.
– Hbtq finns inte med i den här planen men det pågår arbete på den punkten. Det behövs ett bredare tänk, där har vi gått ut till alla förvaltningar. Men jag tror inte att det kommer att komma i en plan, förvaltningarna ska återrapportera till kommunen hur de arbetar med frågorna, säger Daniel Portnoff.